市台盟：

贵单位提出的关于《我市乡村振兴工作中存在的问题与建议》的提案收悉，现将办理情况答复如下：

乡村振兴离不开人才的支持。《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》明确提出，要把人力资本开发放在首要位置，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。为吸引人才参与乡村振兴，结合您的建议，我们就有关问题答复如下：

一、拓宽引进渠道

一是实行分级分类招聘。为解决县乡教育、卫生行业招人难问题，采取足额审批公开考试招聘计划、降低学历要求、放宽开考比例、及格线向省级扶贫开发工作重点县倾斜等措施，提高了基层教育、卫生事业单位公开招聘的成功率。二是创新专项公开招聘方式。开展研究生新任教师、研究生医卫技人员等专项招聘，招聘采取网上预对接、现场报名、现场资格审核、现场面试、现场签约等“一站式”公开招聘方式，实现招聘“最多跑一次”，确保第一时间拴心留人。三是实施“三支一扶”计划。积极开展高校毕业生到农村基层从事支教、支医、支农、扶贫活动，按照专业对口、学有所用的原则，妥善合理安排服务岗位，为基层干部队伍补充了新鲜血液。

二、优化评价机制

优化基层职称评聘政策。对在农村基层工作满25周年专业技术人员，且具备相应任职资格的，可不受岗位职数限制，直接聘任相应岗位。推行“凡晋必下”制度。教育、卫生和农业职称评审注重基层工作经历，并作为高级专业技术职务评聘的必要条件。例如，农业技术人员从聘任中级职务起到申报评审高级职务任职资格前，必须到乡镇及以下机构或地点在乡镇、村的农业企事业单位服务累计12个月以上。

三、强化正向激励

在乡镇补贴方面，乡镇事业单位工作人员（含乡镇中小学教师和乡镇卫生院卫技人员）每人每月200-500元，具体标准由各县根据实际而定。农村卫生院卫技人员补贴方面，根据岗位及职称，给予每人每月200-500元。乡村教师补贴方面，乡村教师除享受乡镇补贴外，从2019年1月起还享受月人均500元的乡村教师补贴。

下一步，我们围绕乡村人才振兴，加强政策和制度创新，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作人才队伍，为我市乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。

领导签署：吴苏武

联系电话：2024429

联 系 人：林贵达

漳州市人力资源和社会保障局

2020年4月8日