市民盟：

贵单位提出的关于《补齐儿科医生短板，满足群众就医需求》的提案收悉，现将办理情况答复如下：

一、我局于2019年3月19日印发《漳州市2019--2020年度紧缺急需人才引进指导目录》（漳人社〔2019〕57号）文件，已经将儿科学专业列入紧缺急需专业目录。

二、针对有关公开招聘事宜，我局将根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）规定，充分尊重和落实各县级卫计部门在人员招聘工作的自主权，每年各县卫计部门提出卫计人员招聘方案，经同级人社局审核后，报市人社局核准，由各县（市、区）组织人社部门按规定的程序自主组织实施招聘工作。同时，我局拟定疫情结束后组团赴福建医科大学等相关院校开展公开招聘卫技人才活动，采取采取“一站式”专项公开招聘，现场报名、现场面试、现场签约，面向全国专项公开招聘紧缺急需医卫技人才（包括儿科医生）。

三、针对“提高儿科医师高、中级专业技术岗位比例，同等条件下医院应优先聘任儿科医护人员，促进儿科医务人员职业发展”的建议。自2008年中央、省和漳州市关于事业单位岗位设置管理实施意见实行以来，就明确指出：事业单位可以自主设置本单位的各类具体等级及其聘用条件，政府人事行政部门和事业单位主管部门要落实用人自主权，确保事业单位根据岗位和任职条件聘用人员，儿科医生所在事业单位可以按照岗位设置管理有关规定自主设置有利于儿科医生成长的岗位聘任实施方案。

四、针对“在医院的绩效分配系数上对儿科予以倾斜，确保儿科医务人员收入高于医院平均水平”的建议。根据《漳州市人民政府办公室转发市人社局等三部门关于漳州市属公立医院工资总额管理暂行办法（试行）的通知》（漳政办〔2017〕274号）精神，公立医院实行工资总额，工资总额全额用于医院内部分配，由医院自主分配，医院应建立健全医院内部分配办法，做到多劳多得，优绩优酬，重点向临床一线、薄弱学科、高层次人才、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。

感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。

领导签署：吴苏武

联系电话：2024429

联 系 人：林贵达

漳州市人力资源和社会保障局

2020年4月8日