何凤萍代表：

您在市十六届人大四次会议上提出的《关于解决企业招工难、用工荒的建议》，已由市人大常委会办公室交我单位办理，现把办理情况答复如下：

一、关于招工难、用工荒方面

我局历来高度重视服务企业用工工作,采取各种措施保障企业用工。 一是开展用工调研，摸清企业用工需求情况。每年元旦左右对企业用工现状及用工需求等情况进行调研，针对调研情况，多措并举做好用工服务工作。二是组织好各种形式的招聘会，采取“本地招”和“外地引”的方式，举办各种形式招聘会。今年受疫情影响，我局及时将现场招聘会转为线上举办，依托漳州人事人才网、中国海峡人才网、微信公众号等平台广泛宣传，扩大招聘覆盖面。指导督促各县（市、区）、开发区（投资区、高新区）于疫情结束后积极赴省外劳动力输出地参加招聘会，引进外省劳动力来漳务工。通过举办各类招聘会和外出招聘，为企业招工引才搭建平台。三是落实招工稳岗相关政策。充分发挥政策的帮扶效应，督促各地根据《关于支持企业疫情防控期间复工稳岗的通知》（漳人社〔2020〕15号）和《关于做好引进劳动力奖补及外出招聘（引才）补贴申报工作的通知》（漳人社〔2020〕29号）等政策措施，继续落实招工引工奖励政策，对参加由市、县两级人社部门组织外出招聘的企业，将按政策规定给予交通、食宿费用补贴；对引进劳动力的社会机构和个人，符合条件的按规定给予奖励；继续落实一次性稳定就业奖补、一次性用工服务奖补、失业保险稳岗补贴、困难企业返还、用工余缺调剂等援企稳岗政策。四是加大岗位信息发布力度。收集辖区企业岗位信息，除在市人力资源市场、就业服务基层平台LED屏幕滚动播放外，同时在漳州市人事人才网、漳州市人力资源市场微信公众号发布和推送，并及时将岗位信息传送到建立劳务协作关系的省外劳务基地。

您建议中提到长泰县企业缺工问题。据了解，长泰县人民政府十分重视企业用工服务工作，部署落实一系列就业服务工作。2017年长泰县人民政府经第十次县政府常务会研究通过出台了《长泰县服务企业用工奖励补助暂行规定》，加强对企业用工服务。长泰县人社局、长泰县劳动就业中心每年元旦前后都提前引导企业做好新年度企业用工计划，认真开展企业用工情况调查，印发《长泰县年度企业招聘简章》宣传册1万多份，多渠道开展春季企业用工信息发布宣传，特别是引导企业在春节放假前全力做好老员工“以工引工”宣传发动工作，鼓励企业制定相应的引工奖励办法，与县政府出台的奖励办法相配套，充分调动老员工为企业招工引工的积极性；同时坚持每年到省外开辟新的用工源基地，每年春季企业用工旺季组织企业赴省外用工源基地开展现场招聘活动，已连续第十个年头在省外为县企业招工举办专场招聘会活动。2019年全年组织用工企业举办和参加县内外现场招聘会活动32场次，招聘新员工4200多人。针对年底用工青黄不接企业缺工现象有所凸显，长泰县人社局、劳动就业中心及时加大企业用工服务，于2019年12月底即开展企业用工调查工作，并印制了2020年春季企业招聘简章宣传册1万份多渠道发布宣传，计划于2020年初组织部分用工企业赴云南举办现场招聘会活动及一系列省内外现场招聘会活动，由于受新冠肺炎影响计划未能实施。

二、关于深化校企合作方面

我局创新技能人才培养方式，积极推行企业新型学徒制，组织与企业签订1年以上期限劳动合同并缴纳基本养老保险的技能岗位新招用和转岗人员，以及应用新技术、新设备、新工艺的从业人员，按照“企校双制、工学一体”的培养方式，培养企业急需紧缺的技能人才，对培训合格且取得相应证书的，按中级工班每人每年5000元、高级工班每人每年6000元标准给予企业培训补贴。目前，已支持市高级技工学校与漳州万利达众环科技股份有限公司联合招收一批机电一体化专业中级工，目前已开班并按培养计划。同时，已与福建龙溪轴承（集团）股份有限公司、南靖万利达科技有限公司等重点企业达成合作招收学徒意向，计划联合培养适合企业发展需求的技能人才。

三、积极推行企业新型学徒制

今后，我局将进一步推进企业新型学徒制工作，一是继续支持技工院校（职业院校）等加强与企业合作，共同招收培养技能人才特别是高技能人才；二是进一步调动企业积极性，充分发挥企业在技能人才培养上的主体作用，继续按规定落实好企业培训补贴资金。三是加大政策宣传。通过微信公众号、宣传手册、现场政策解读等方式，加大政策宣传，扩大政策知晓面。

签发领导：赵国清

联 系 人：叶国华

联系电话：2051930

漳州市人力资源和社会保障局

2020年4月15日

（此件主动公开）